คุณบอกว่ามันเป็นปัญหาที่เป็นระบบที่มีข้อเสนองานสำหรับผู้หญิงและปริญญาเอกที่มีชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติไม่มากนัก นักเรียน. อะไรคือ “วิธีแก้ปัญหา” ที่ได้ผลในการได้รับข้อเสนองานมากขึ้น?
ฉันคิดว่ามันมีสองสิ่ง สิ่งหนึ่งที่งานชิ้นนี้ทำคือการย้อนเรื่องราวว่า “โอ้ อุปทานไม่ได้อยู่ที่นั่นจากประชากรย่อยเหล่านั้น” ที่จริงแล้วอุปทานมีอยู่จริง และช่องว่างก็กว้างขึ้น หรือกว้างขึ้นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ในแง่ของนักศึกษาที่กำลังมองหางานที่มีข้อเสนองานที่ดีเมื่อจบปริญญาเอก โปรแกรม
ความแตกต่างที่แน่นอนระหว่างชายและหญิงในแง่ของการเสนองาน
จะได้รับการอธิบายเมื่อคุณพิจารณาว่าปริญญาเอก ผู้ถืออยู่ในความสัมพันธ์หุ้นส่วนหรือแต่งงาน เราจำเป็นต้องคิด – อุตสาหกรรมและวิชาการ – อย่างสร้างสรรค์มากขึ้นเกี่ยวกับตัวเลือกอาชีพคู่ เป็นตัวอย่างหนึ่งของนโยบายและแนวปฏิบัติ ค่อนข้างชัดเจนจากการวิเคราะห์ของเรา หากคุณเป็นผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว คุณจะมีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับข้อเสนองานหลังจากจบปริญญาเอก โปรแกรมมากกว่าผู้ชายที่แต่งงานแล้ว มีตัวอย่างที่ดีของสถาบันและบริษัทต่างๆ ที่พยายามแก้ไขปัญหาดังกล่าว
เราเห็นความแตกต่างว่าใครได้รับการเสนองานและใครไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่านักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาได้รับทุนอย่างไร หากคุณเปรียบเทียบผู้ที่ได้รับตำแหน่งผู้ช่วยวิจัยกับผู้ที่ได้รับตำแหน่งผู้ช่วยสอน คุณมีแนวโน้มที่จะไม่ได้รับข้อเสนองานหากได้รับทุนส่วนใหญ่จากผู้ช่วยสอน ส่วนหนึ่งคือการคิดเกี่ยวกับวิธีที่เราให้รางวัลผู้ช่วยสอนระดับบัณฑิตศึกษา และถ้าเราทำอะไรอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับกระบวนการนี้ เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้จากมุมมองของการขัดเกลาทางสังคมและการเตรียมตัวสำหรับการทำงาน คณาจารย์จะได้รับการฝึกฝนให้เป็นนักวิจัยเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น หากคุณกำลังทำงานในกลุ่มวิจัยของคุณ พวกเขาก็คือนักเรียนที่กำลังจะมีเงินทุนในการเข้าร่วมการประชุม สามารถสร้างเครือข่าย และเข้าถึงประสบการณ์ต่างๆ การสอนมีความสำคัญมาก แต่กิจกรรมนั้นขาดการเชื่อมต่อจากสิ่งที่คณาจารย์/ที่ปรึกษามักเน้น อย่างน้อยที่สุดก็สถาบันวิจัยหลายแห่งที่มี STEM Ph.D. ขนาดใหญ่ โปรแกรม และนั่นคือส่วนที่โปรแกรมควรให้ความสนใจ อีกสิ่งหนึ่งที่เราไม่คาดคิด: การดูทุนเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ เรามีเงินที่จะรับสมัครนักเรียนที่มีชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติและนักเรียนหญิงเข้าสู่สาขา STEM ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับทุนอันทรงเกียรติ ซึ่งยอดเยี่ยมมาก และนักเรียนเหล่านั้นสามารถมีอิสระได้มาก แต่ก็คล้ายกับผู้ช่วยสอน หากทุนเหล่านั้นทำให้นักศึกษาถูกตัดขาดจากสมาชิกในคณะหรือได้รับทุนสนับสนุนการวิจัย ก็ยากที่จะได้รับประสบการณ์หรือโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ
หากเราให้ทุนเพื่อพยายามขยายการมีส่วนร่วมในสาขานี้
แต่ทุนเหล่านั้นทำให้นักเรียนเหล่านั้นเข้าถึงโอกาสน้อยลงโดยไม่ได้ตั้งใจ การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้สามารถสร้างความแตกต่างในการเสนองานเมื่อนักเรียนจบหลักสูตร
เราเพิ่งเปิดตัว การให้ สิทธิ์ที่ตามมา ในการรวบรวมข้อมูลของเรา เราได้เรียนรู้ว่ามีโปรแกรมไม่กี่โปรแกรมที่รู้ว่าต้องทำอย่างไรเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพที่ไม่ใช่ด้านวิชาการและวิธีช่วยให้นักเรียนบรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ดังนั้น Maura และฉันกำลังทำงานเกี่ยวกับทุนใหม่ที่เน้นเส้นทางอาชีพที่ไม่ใช่เชิงวิชาการสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาด้านวิศวกรรม แตกต่างตรงที่เน้นด้านวิศวกรรม แต่ก็ขยายจากแค่ปริญญาเอกด้วย นักศึกษารวมถึงนักศึกษาปริญญาโท เราไม่รู้มากนักเกี่ยวกับนักศึกษาระดับปริญญาโทและประสบการณ์ของพวกเขา ดังนั้นนั่นจะเป็นส่วนสนับสนุนที่สำคัญของความพยายามครั้งใหม่นี้เช่นกัน
นอกเหนือจากการมุ่งเน้นที่การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแล้ว ฉันตื่นเต้นมากกับ ศูนย์วิจัยมูลค่า 3 ล้านเหรียญสหรัฐ แห่งใหม่ ที่เราจะเป็นผู้นำโดยมุ่งเน้นที่นักศึกษาที่มีรายได้น้อยในสาขาวิศวกรรมศาสตร์ เป็นการดึงทีมที่ยอดเยี่ยมจริงๆ – เบฟ วัตฟอร์ด, วอลเตอร์ ลี, เจค โกรห์ส และผมจากเวอร์จิเนีย Teri Reed, PK Imbrie และ David Reeping จาก University of Cincinnati; Dustin Grote จาก Weber State University; Amy Richardson จาก Northern Virginia Community College; Sarah Rodriguez จาก Texas A&M-Commerce; และ Bruk Berhane จาก Florida International University ภารกิจหลักในความพยายามนี้คือการสร้างเสริมศักยภาพในสถาบันต่างๆ ทีม Leader Hub Hub ของเรากำลังจะทำงานร่วมกับทีมที่แตกต่างกัน 40 ทีมในหลากหลายสถาบัน เพื่อขยายความคิดของนักวิจัยและผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการวิจัยกระบวนการขององค์กร
ข้อเสนอที่ยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงสำหรับฮับคือเราต้องการช่วยทีมที่กำลังดำเนินโปรแกรม S-STEM ให้สามารถสร้างโครงสร้างพื้นฐานและกระบวนการทางสถาบันที่ยั่งยืนแม้จะอยู่นอกเหนือจากเงินทุนสนับสนุน โปรแกรมประเภทนี้ทั้งหมดอาศัยความร่วมมือขององค์กรภายในและระหว่างสถาบัน ดังนั้นทีมของเราจะมุ่งเน้นในอีกหลายปีข้างหน้า
credit : performancebasedfinancing.org shwewutyi.com banksthatdonotusechexsystems.net studiokolko.com folksy.info photosbykoolkat.com tricountycomiccon.com whoownsyoufilm.com naturalbornloser.net turkishsearch.net
